也不允许发放了。
    在这样的前提下，那所有的医院，就连绩效这一块也没什么区别了。
    但是，这只是理论上的，实际上绩效跟科室收入等密切相关。
    除了地区差异以外，从三级到一级医院，同样学历、同样工种并且有同样工龄的医生，薪资收入水平却是递减的。
    之所以有这样的结果，并不完全是三级医院业务量更大这么简单的问题。
    公立医疗机构的收费标准是财政部门制定的，而且根据不同的医院等级进行调整。
    同样的检查和治疗，三级医院和二级医院收费标准也是前者远高于后者。干一样多的活儿，三级医院可能这绩效就超过上限，而二级医院绩效就会差了一大截。
    再加上三级医院的病员量更多，自然是拿得到上限，可是下面的医院，很多科室就面临着病员不足，自然也就拿不到那么多的绩效。
    所以只要是从业者，除非工作以外的原因，没多少人会主动从大医院往小医院跑。
    那些大型的三甲医院也从来用不到担心招不到人，毕竟除了儿科等少数科室以外，他们大部分科室的绩效收入远远高于财政部门的指标，奖金发放完全没问题。
    即便是儿科，大医院的儿科医
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