”刘总监这才真正地意思到老板不是征求他的意见，过去的老板好像不存在似的，是什么原因让他采取这样的决策，他决定追根求源。
    “老板，你放心吧。”春天离开了人事部，刘总来到吴梅的办公室。用人唯亲，缺乏配套的管理制度，如薪酬方面、晋升空间、企业文化和社会责任则是问题多多甚至形同虚设。刘总监的到来，吴梅心知肚明，因为她采取了在邵氏家族企业的方式在网上征求意见，也许是财务部门的人告诉了他，想到这里，她小心谨慎起来。
    “刘总，我正想找你去讨教，你就来了。”吴梅试探着，从他的表情上可以判断：刘总监对她的职位是持有反对意见，因为她现在没有能说服他的能力和成绩。
    “吴梅，我不知道你对人才的招聘有什么样的看法，想听听你的意见。”吴梅马上想到了自己的判断失误，这位公司的老谋臣，肯定是有备而来。
    “我非常欣赏诸葛亮，他用人的理念值得我们借鉴。”刘总监马上想到了“问之以是非以观其志，穷之以辞辩以观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉；期之以事而观其信。”
    “吴梅，想不到啊。”吴梅从他的眼神中看到了不信任的感觉，
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