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四、人脉关系的“跌荡”

多方案未必能在公司行通,这不是一挥而就的事情,需要自己和公司董事会的支持。
    “刘总,我们公司可以让一部分功劳卓著的员工提前退职,但绝对不允许他们阻碍新生事物的发展。”刘总觉得老板是有所指,他想到了采购、生产、销售环节中的老员工。
    “老板,这件事你可要慎重,因为他们不是大陆的高管,辞退了会对公司产生不良的后果。”春天清楚,刘总监说的不是危言耸听。
    “不管怎样,我们必须向前走。”
    “老板,你的儿子不是要回国了吗?”
    “是啊,他在英国学习了几年,也不知道是龙还是虫?”春天心中突发其想,也许儿子回来打理公司,吴梅不就有了帮手吗、、、
    “如果,我们公司的高管都有吴梅那份热情,对职业的忠诚就好了。”春天的话又回到了原点,让刘总对吴梅产生另外一种想法。
    “老板,吴梅到公司应聘,是不是你的朋友介绍的?”
    “哦,应该是吧。”吴梅的神秘感在人事总监心中仍没有减退,他觉得这么重要的位置,公司从来没有这次草率,在面试中就毅然决然定了下来。
    “刘总,有什么事,你要尽量配合财务部门的工作,特别是吴梅的工作。
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