的IT行业，也是在吃青春饭，程序猿在35岁的时候如果不能升入管理层，大概率就会被优化掉，或者薪资严重降级。
    因为不论是IT，还是其他大多数的行业，实质上都是比拼体力和学习能力的行业。
    到了35岁这个年龄，身体机能衰退，不论是体力还是学习能力，都不可能拼得过20出头的年轻人。
    而企业的中高层坑位又有限，容纳不了这么多“人才”，自然就要有很大比例的老员工被优化掉。
    其实，这些被优化掉的老员工，也不一定是他们不够优秀，只是其他人更加优秀罢了，他们败给了内卷。
    未来，随着人口老龄化和人口红利的消失，对于00后、10后们来说，可能35岁的年龄限制会发生松动。
    因为等他们35岁的时候，与之竞争的年轻的10后、20后数量不足。
    届时，“35岁魔咒”或将变更为“40岁魔咒”、“45岁魔咒”。
    但对于现阶段职场上主力的80后、90后来说，35岁仍然是一道实实在在的门槛。
    博士后到了35岁，也是类似的，如果科研能力不足，混不到教职进不去高校，或者进入了高校，没有通过“非升即走”的考核，之后的日子就非
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