世上无难事只怕有心人，愚公懂得这个道理，高先明更将此奉为人生信条。他从付明上任伊始便制定了长期的计划。一直在思考赶走和消灭的区别，要想“消灭”付明，代价高昂，成本高企，风险巨大，凭他已有的力量无法做到。“赶走”是最务实的策略，付明并不是政敌，只是通往董事长道路上的拦路虎，想办法让老虎挪个屁股，才是计划的核心目标。所谓知己知彼百战不殆，启动计划的第一个重要伏笔则是董事长的秘书，姚成星。
    近年，国企高层基本出生于50、60年代，文革后期能考上大学的屈指可数，读技校、中转是大众眼里的文化人，初始学历能拿大专文凭称得上佼佼者，全日制本科毕业名副其实的天之骄子，在企业中凤毛麟角。建筑业企业限于行业特殊性，绝大多数领导来自厂办、企办建筑学校。学历在国企是一项关键指标，提拔过程中，党工部门会重点研究提拔对象的学历层次，在“二选一”时，学历越高获胜的概率非常大。提升学历成了领导们最为迫切的需求，随着自考、函授的兴起，获得本科学历的难度日益降低。世界上能被称为资源的东西，归因于它的稀缺性，人人都能读函授拿文凭，于是本科学历由“资源”变成了“门槛”，领导们纷纷把目光瞄准研究生。进入21
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