锦、罗已宏出牌。战到凌晨两点，散场时谢锦输了一万，罗已宏就赢了一万。罗已宏满心欢喜地回了家。在2009年，长青一建的员工人均月收入不足3000，中层不足5000。一场商务麻耗去谢锦两个月工资，他似乎并不心痛，总觉“物”超所值。
    陈冬躺在床上久久不能入眠，今天发生的一切，太诡异。他努力地回想着所有细节，不放过任何蛛丝马迹。纷繁复杂的人际关系，人心最难测，他不敢相信堂堂公司副总会对一个实习冷眼相对，失礼、失态、失智！深入的思考启发了乐正洋：在公司不能瞎混，要有一个核心目标，所有的行动都要围绕核心目标展开。既然是在这儿实习，所有人脉、经验、能力塑造都依托于以此，一旦实习结束不能留下来，一切都得重头开始，机会成本太高，代价太大。徐鹏和付明的话很有道理，要不要回西元省是一个关键问题，定位是一个重要命题，在哪里开始将影响整个职业生涯。核心目标正式确立：实习是为了留用，毕业之前签订就业协议！
    大目标需要拆分小目标才能稳步前进。陈冬制定了三个分解动作：第一，在公司年轻人里建立一个“亲密圈”，运用非常规手段打破机关官僚作风对个人能力的限制，展现工作效率。总部机关存在一种莫名的优越
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