“被告答辩。”女法官道。
    “被告不同意原告的诉讼请求。
    原告未能入职我们公司，是因为被告不接受公司的工资标准，不是我们不让他入职，过错不在公司，是他自己放弃入职的。”人事专员道。
    “下面进行举证质证。原告举证。”女法官道。
    “第一份证据，电子邮件，证明被告曾给原告发送过入职通知，岗位为分校的校长，薪资待遇由人事专员另行通知。
    第二份证据，微信聊天记录，证明原告的工资标准为月薪七千，试用期五千六百元。
    第三份证据，原告离职证明，证明原告是在接到被告的入职通知后，出于对被告的信任才离职的。
    电子邮件和微信记录均有公证书。已经提交给了法院。完毕。”方轶道。
    “被告质证。”女法官道。
    “原告提供的证据我们都认可，但是公司薪资待遇调整，入职前我们与原告协商过，是原告自己放弃入职的。”人事专员道。
    方轶提供的电子邮件上有人事专员的电话和公司的logo，微信上也留有相同的电话，而这个电话恰好是来开庭的人事专员的，她想否定都找不到理由。
    之前明日之星公司想将案子委
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