作而已，这里有证据显示，档案还依然在XX劳务公司。既然不是劳动关系，工人只是被派遣过去，那自然就没有理由支付补偿金。”
    认为诉讼主体错误，是此案案件的常用方式。
    刘仕诚定了定神，说：“是劳动关系，还是劳务关系，并不看档案在哪里，而要分析是否存在隶属关系、如何管理等等。原告的确是由XX劳务公司安排进入XX粮厂工作的，但是，XX劳务公司在这里只起到了一个中介作用。我们坚持双方是劳动关系主要有以下几个原因。首先，我们认为，原告与被告之间存在隶属关系，确实有着某种程度的管理与服从。比如，工人需要考勤、还有业绩指标，这都是劳务关系所不应该具有的。在劳务关系中，工人应该更加自由。我这里有几份详细的考勤记录和业绩记录，可以证明这种隶属关系。其次，XX粮厂向每个工人发放了‘工作证’等等证件，这就是等于承认了公司职工的身份，否则。第三，工人入职的时候，填写了‘报名表’。报名表上的信息可以显示，这是工作招用。第四，工人工资也由XX粮厂直接发放，这也可以说明双方之间存在劳动关系。”
    对方律师很自信地笑了笑，又说：“原告方我请你注意一点，在劳动关系中，用人单位必须按照法律和
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