现在，刘仕诚接的这件案子，就面临着这种情况。
    国有企业改制，职工解除原来关系，签订新的合同，由原来的国有职工身份转换为合同制度职工，在这个过程中拿到补偿金完全合法合理。如果有的企业给钱，有的企业不给，职工完全听天由命，那未免太可笑。
    “所以，为了社会稳定，还是建议双方各退一步。”立案庭的人又说。
    “那边半步都不想退，完全不是合作的态度。”刘仕诚说，“根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干不足的解释（三）》，完全有理由立案。”
    “不对。”立案庭的人摇了摇头，“刘律师，你搞错了。这家企业好几年前就已经改制，当时也已经告知了补偿金的事情，但是，原告直到今年才开始向相关部门主张权利，明显已经过了两年期限。”
    “……”
    “我们完全是依据《行诉法若干解释》的规定进行裁决。”
    这话一出，刘仕诚竟然有点发懵。
    他仔细回忆了一下当事人对自己说过的话。
    “不是这样。”刘仕诚说：“职工是一年前才知道补偿金的事情。改制那时说给发的并不是补偿金，而是欠发工资、医保、社保、培训等等费用，没
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