业则更喜欢招录成熟的职业人！在这种现象的背后，告诉我们这样一个信息：外资企业的人员流动率大都能控制在8%左右，这其中还包括企业的计划内流动！而民营企业的人员流动率则在15%以上！这就是不匹配和急功近利所造成的结果！”
    “当然，民营企业还不具备系统的人才培训能力，所以如此做法，当然也是无可厚非的！”
    “所以，作为其行事风格还未定型的学子来说，应该去什么样的企业，显然已经不用我多说了！”
    她的发言，引来台下观众的一阵掌声——既然是公开人才竞选会，观众席上自然不乏人力方面的从业者和专家！
    对于资深HR来说，她的观点显然更具专业度和行业高度！
    而在其言谈之间的语言技巧，也成为大家私下议论的话题：极具针对性的发言，一语锁定台上十名学子——要稳定、要培训、要成长，你应该去哪里？
    顾若的目光，从十位学子的脸上轻轻扫过，目光中的沉稳与鼓励，让人觉得一股不自觉的吸引力！
    十位学子思索片刻，在主持人的倒计时中，刷刷的在桌上的表格里，填写下自己选择！
    ——
    结果，D&F与莫氏，以7：3的一边倒
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