她分析。
    “恩，你说得有道理，这样好不好，我晚上我去你的酒店，你和我详细的分析分析，其实我都是为他的业务发展发好，他却总是不能完全信任我。我知道，和人打交道，你们中国人最历害了！原来有个读心术来着，你也会吧，教教我吧！”Susan说起这个，也是一脸的烦恼。
    “呵呵，哪有这么历害的读心术！你有空去看看心理学方面的书，做HR的要懂一些心理学，对你的团队管理和上司管理都极有帮助的。你看看这次的培训课程安排表：技术的培训只有一个月，其它全是跨国文化、管理心理学方面的培训！”顾若被她逗得笑了起来——这个女孩子，其实很单纯，再强势，也是为了将工作做得更好、为了尊重自己的专业。
    其实大多数做人力资源的人，都没有太大的事业野心，他们专注于自己专业内的事情，希望做到完美！而讨厌不公平和出格。
    这也是为什么做人力资源的人和做销售的人很难配合一样——因为做销售的人天生就是爱打破框架，游走在各种规则的边缘。
    “恩，那我和我老板说一下，剩下来的课程，允许我进去旁听。”Susan点了点头。
    “Rose，你这是第一次来咱们纽约吧，我们这里可是世
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>