，在别的部门来看，这个一向散漫而各自为政的人力行政部，自从来了这个新领导后，比以往任何时候都更加有凝聚力了！
    部门地位的提高，也使部门的各人员在与其它员工沟通时，受到了前所未有的尊重——以前，别的部门都可以直接冲到人力行政部的办公室，指着员工挑他们工作上的问题。而现在，没有预约的话，人力行政部可以不接待任何一个来谈话的员工。
    这让大家对顾若这个新来的人事行政经理，再也不敢小觑——外企就是这样，不管你是什么人，有什么背景，业绩是评价的唯一指标！
    而这些，对这个部门来说，只是基础：一个没有地位、没有话语权的部门，对业绩是无法做出贡献的！
    做好了这个功课，接下来，才是这个部门发挥和发力的时候。
    ——
    彭然离开办公室后，顾若便接到了莫玉打来的电话：“三嫂，早上的面试，我感觉还不错！那个招聘主管最后还问了我：对薪水的期望值。你觉得我是不是很有希望？你们同事有和你沟通招聘结果了吗？有没有选中我？”她的语气中有些忐忑不安，也有些迫不急待。
    顾若自顾的在电脑里回着电子邮件，电话里说话的声音是淡然的平静，给人一种安心的感
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