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    “那集体面试到底是怎么回事？以后我会碰到吗？”莫玉虚心的问道。
    “集体面试一般是10到15个人，有时候4—5个人也可以。大家同在一个会议室里，主试者会给出一些题目，如：无领导小组讨论、公文框等形式，主要是看在团体中你的个性、应变能力、领导能力和解决问题的能力；题目回答的逻辑性和你的表现同样的重要，并不只看你的答题结果的。”顾若简单介绍了一下，还没涉及到具体的工作，说多了，怕她听不明白。
    “恩恩，那在集体面试中，就要多说话，要表现积极些就对了吧！”莫玉总结道。
    “真实的表现最好！第一，不同职位对个性的要求不一样，或许她要的就是文静内敛的人呢？第二，太积极的表现或许HR能看中，用人部门不一定看不中，谁愿意要一个爱出风头，有可能会抢镜的危险人物到部门去呢；第三，就算你表现的条件正好都符合了，公司也录用了你，可你在面试中是装出来的，那这工作和你个性的匹配度就差，你能一直装下去？所以最真实的表现，有利于你找到最合适的职位！哪怕他不选你，那也正因为，他也知道你与要求不匹配，而不是你不行！明白吗？”
    说到这个问题，顾若多说了一些，因为很
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