价值!”
    此言一出，众位骨干皆是震惊。
    陈富生用中指敲击了一下桌面，反问：“怎么，都不相信？那好，我就现场给大家粗略地算一算。假如说一个单位人员流失率在30%左右，单位人数为两千人。那么30%是什么概念，就是将近七百人!那么我们就要耗费几十万的招聘、培训等行政费用。而且这些新补充的队员，能不能适应新环境，还是个未知数。无形当中，牵扯到公司和项目主官的精力，这又是一笔无形的费用。此外，还有很多影射出来的弊端，也能造成一定的间接损失。但是反过来呢，如果你的单位人员稳定，那就相当于节省了公司的行政开支，节省了骨干和公司的精力，一反一正，至少有上百万的差距!”
    陈富生这样一解释，各位骨干倒是不由自主地点了点头。
    但是我却觉得陈富生有些言过其实了!他一开场就将我们望京大队如此一番表扬，是不是有些夸张了？
    这是在表扬我们吗，这明明就是在为我和齐梦燕树敌!中国人的心理很微妙，人，过于操蛋，会受人痛恨；但过于出色，也会遭人嫉妒，甚至是陷害。中国讲究中庸之道，而陈富生一味地将望京大队如此褒奖，势必会让其他骨干显得尴尬，进而嫉妒生恨。
   
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