人员的精神素养，让每个队员以公司为家，以公司为荣。具体时间定在元宵节前后，至于负责人和实施细则，另行安排。”
    听到这则消息，在坐的诸位骨干无不震惊。然而，更值得震惊的，还在后面……
    待一阵掌声响起，陈富生喝了一口茶水，继续道：“第二件事，就是春节期间的值班情况，根据汇总和公司纠察队的观察，也是望京大队做的最好。值班队员精神面貌好，处理问题灵活，也受到了甲方一致的好评。第三件事，就是这个----这个人员的思想稳定工作，在这个方面，我不得不说，连我都觉得不可思议。”
    陈富生沉默了一下，继续呷了一口茶水，道：“望京大队，竟然将春节期间的人员流动率，控制在了千分之二!什么概念？二千多人，只有几个人因为特殊情况离职、探亲。但是其他大队呢，顺井大队，海淀大队，红楼大队等十几个大队，人员流动率都在百分之十以上。最夸张的是某个大队，我就不点名了，竟然有一半的流失率!我曾经说过，稳定是前提，稳定就是战斗力!望京大队为什么人员这么稳定，这是与大队长和政委的努力分不开的!人员稳定与否，直接影响经济效益。我粗略地算了一笔账，望京大队仅此一项，就间接地为公司创造了逾百万的经济
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