彼得儿尼恩和罗恩o古尔利也都笑了。
    他们很清楚,杨欢会这么问,证明他们已经过了第一关的面试。
    接下来就是考验他们真材实料的时候了。
    能够看出问题,这证明了他们的眼光,但能否解决问题,这才是对他们的考验。
    “杨欢先生,问题的关键就落在安全感上,安全感就是一支球队最坚实的基础”
    “我们需要建立一整套完善的俱乐部经营和运作体系,并按照这一套体系去坚定不移的执行,进而让球员、球迷、媒体和俱乐部雇员们清楚的看到,我们长期经营这支球队的雄心。”
    “只要他们看到了这一点,那他们自然而然会对球队产生依赖,产生安全感”
    说完,彼得儿尼恩和罗恩o古尔利又说了很多具体的事项。
    例如球队如何更好的为城市、社区和球迷组织们提供力所能及的服务？
    球队如何保障球员和雇员们的利益和待遇,让他们更安心的为球队踢球和工作？
    不难看出,在具体的细节上,罗恩o古尔利更加拿手。
    例如他就提出了一套最低生活工资制度。
    在英国,有所谓的最低薪酬标准,每个小时是六点五英镑。
 
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