但是这一份报酬标准是不考虑所在地区的生活成本、物价以及通货膨胀等方面的。
    例如,这样一份工资在伦敦和南安普敦等地区,明显就不够保障最基本的生活。
    而所谓的最低生活工资制度就是根据南安普敦的租房、出行等生活成本综合考量,再根据物价跌涨、通货膨胀等因素,每年计算出一个能够确保员工基本生活无忧的最低工资制度。
    这不仅仅适用于雇员和工作人员,也适用于球员。
    杨欢觉得这个制度很有意义,也很有必要,同时也能够提高南安普敦的俱乐部形象。
    在职业足球以外,很多大企业都采用了最低生活工资制度,保障员工的生活。
    但是在职业足球,尤其是在欧洲主流的职业足坛里,至今还没有人采用。
    南安普敦将成为第一支实行的球队
    这也更坚定了杨欢的看法,尼古拉o科特斯继续担任执行主席,彼得儿尼恩担任首席执行官,罗恩o古尔利担任首席运营官,三人共同组成南安普敦管理层的三驾马车。
    心里头有了判断,杨欢就开始更加深入的和他们探讨一些问题。
    也就是在这时候,杨欢的手机响了起来。
    赫然是粘人的哈马德的
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