，是战火给了他火眼金睛。在这个阶段，刘备的人才观、用人术已经完全成熟。所以他的用人经验是诸葛亮比不了的。由于刘备的文化知识先天不足，其用人术只能停留在经验上，终不能上升到理性，至死，也没有形成自己的人才理论。我这么说，只是一家之言，希望露贞书记不要把自己当做刘备，虽然我把书记比作了刘备，我只是为了说明问题。其实殷一勤的这个解释是多余的。说话听声，锣鼓听音，殷一勤明明白白就是把丁露贞当作刘备来说的，偏偏自己还不敢承认。此时，聪明的丁露贞就笑了：哈哈哈哈，殷部长你别胆小，我这个书记自以为是开明的，听得进不同意见。
    殷一勤有些不好意思，似乎觉得自己的比喻不太恰当，或者过于露骨，于是便急忙换了话题，说：既然干组织工作，还是说诸葛亮吧，因为我把诸葛亮比作组织部的诸葛亮一生聪明绝顶，饱读史经，登上政治舞台以后，他一边跟刘备学习，一边自己摸索，逐渐形成了自己的人才理论。从对人才的识别考察、提拔任用，到奖惩升黜，都有比较独到的见解。便宜十六策中纳言、察疑、治人、举措、考黜、赏罚、阴察等，专讲如何选拔任用人才。将苑里有很多篇幅也讲到用人问题，如善将、假权、和人、揣能。其他表教奏章论术用人的话
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