夏绵绵以前也学过很多东西。
    商场上的学过一些，不太深入，大多是为了执行某个任务而去了解一些专业词汇，有时候也会因为需要而深究某些商业案例，但终究而言，这是比起上学更让她陌生的领域。
    她确实得花更多的心思投入。
    这么想着，自己也不耽搁的全身心开始工作，了解hr管理。
    她和夏柔柔被分配的工作领域是人力资源规划，人力资源最为重要的核心领域，很复杂，通俗易懂的解释就是为企业制定规章制度、配置人员分配、测算工资规划等，总之就是贯穿着整个公司的人事行为。
    理论知识很多，夏绵绵看得头大。
    夏柔柔应该也好不到哪里去。
    两个人硬生生在公司看了将近一周的资料，基本上班到下班，除了吃喝拉撒，就钉在椅子上了。
    一周后的某天上午10点，人力资源规划室开会。
    这算是夏绵绵和夏柔柔第一次参加正式的工作会议，明显两个人都很认真。
    室主管张猛，40来岁一个比较严肃的中年男人，他说道，“今天开会主要说说人员规划这一块。昨天下午公司领导开了一个大会，觉得有必要对现阶段的公司人员做一些调整，具体就是
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