能束手待毙，自己只要还一天在这里，就不能让自己沦为默默无闻的人。
    必须把握好一个机会，在尚明的这个总监面前，留下一个深刻的印象。
    很快人事主管就迅速在资料中，找到了关键，关键的是就是在这个年轻人身上，他之前在苏北北来之前，就是已经是储备干部。
    这苏北北在简历里，有提过一段在尚明饭店实习的经历，这事让人事部主管直接断定，苏北北就是安插进来工作的。
    目的是为了考察那个点的营运状况。
    那个点的负责人是迟浩斌店长，是个曾经在大超市里做过超市部总经理的人物，这些重要的人物很快就被人事部主管记起来。
    对于这家公司，迟浩斌是自己找上来应聘的，目标就是想做店长，按照店长的目标，自己给他安排了两家店，然后再配到其他门店去。
    最后几乎所有的门店，都是他来管理统筹的。
    现在与其说这个店长是店长，还不如说这个店长是总经理，除了签字没有太大的权限之外，就几乎是把整个便利系统在营运上的权限都给了他。
    所有进店的商，都在他的审核下，才能上架，如果他没有审核权过，即使是供应商提及很好销售的产，也拒绝推荐上架。
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