层操作员。但是智能化工厂时代，学历门槛或者说知识门槛猛然大幅度提高，基础操作员不但需要掌握优秀的职业技能，最少还需要懂一些计算机基础知识和简单故障排除方法。
    魏东生并非为了赚钱而赚钱。
    魏东生的野望，也不至于赚钱再赚钱。
    祝为集团是一家具有社会责任感的企业。
    魏东生不会为了削减成本，就简单粗暴无情解雇被时代抛弃的142万员工。但是，祝为集团毕竟是一家企业，是企业就要追求利润，魏东生也不可能白白掏钱供养一群不能为公司带来利润的员工。
    魏东生于是果断选择折中路线，首先全面停止对低端人力资源的招聘，其次命令人力资源部在222万员工里展开烈度更强的再教育。魏东生令祝为集团人力资源部变成一所成人在职教育大学，逼着一群小学辍学者、初中毕业生、高中毕业生等补齐他们的知识短板。如果他们愿意接受成人在职教育提高自己的知识储备，很好，祝为集团会把他们当做储备员工认真培养如果他们拒绝接受成人在职教育，对不起，祝为集团将会通过种种委婉手段予以辞退。
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