，祝为集团暗中调查全球范围内制造业竞争对手，对比发现祝为集团最新型的智能化工厂设计已然全面处于世界领先地位。以同行富士康等代工厂为例，同样一份超级大额订单，如果富士康等代工厂需要54万名员工，祝为集团最新型的智能化工厂仅需10万名员工。祝为集团的人力成本优势，现今可以秒杀所有全球同行。
    可，问题就在这里。
    生产率越高，必需人力资源越少，最少工作岗位或者说低端工作岗位需求剧烈降低。
    话说，祝为集团趁着2008年经济危机迅猛扩张，导致2009底的总雇工数量高达222万之巨，超越雇工数量210万人的沃尔玛，成为全球雇工数量最多的企业。但是到了2009年12月，祝为集团迎来智能化工厂关键突破，陡然发现公司根本不需要这么多雇工。如果所有子公司和合资公司全部更新为最新的智能化产线，祝为集团将员工规模大幅度降低到80万，仍能保证既有营业额和利润。
    也即是说，142万员工业已被时代抛弃。
    与此同时，保留下来的50万名员工，文化素质和职业素质门槛都将大幅度提高。原来的祝为集团对低端人力资源没甚门槛，一名初中毕业生乃至一名小学辍学者都能入厂成为基
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