厚错了。
    魏东生无意以一场面试为宫海厚贴上价值几何的标签。魏东生答应和宫海厚见一面，只是应对赵冰等熟人推荐的策略。魏东生不会铁面无私简单粗暴拒绝熟人的走关系走后门，这样的公正，代价太大。但是，魏东生也不会为了维持与熟人之间的良好关系而搭上春秋公司的前途。因此，魏东生的面试，内容貌似非常简单，其实都是没有固定答案的开放试题；应聘人员的经验越多，想的越多，考题越来越复杂延伸。
    这一道题的答案，关键点不在30%、50%、70%。
    如果应聘者意识到脱离环境的回答是无意义的，追问具体的服务功能、具体的场景、具体的流量，貌似简单的题就会无限复杂下去。譬如，最简单的流量。举例来说，qq这种即时聊天工具，如果用户规模限制在一百，一名在校学生就能轻松搞定；待用户规模膨胀到十亿，技术实现难度也随之飞速提高，莫说在校学生的业余团队，便是腾讯的专业团队，也如履薄冰。每秒万次请求、每秒亿次请求、每秒百亿次请求，技术实现难度是截然不同的。
    魏东生没有简单对错论断评价宫海厚的回答，轻飘飘转移了话题：“你应该明白，程序员并非灵感型职业，它更依赖于经验积累。无论我帮你推荐
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