别对待。当然，这需要一系列的考核指标。比如某位医生在医学刊物上发表了文章加多少分，某人出了医疗事故又扣多少分等等，总之就是要制定一套科学、合理的奖惩制度出来，这些制度今后我们会尽快研究出台。现在我要说的是为什么要这样做的问题，其实道理很简单，我们医院每个人所从事的工作不同，岗位各异，这都是工作的需要，我们不能因为某些科室不能搞创收就让他们一直处于低收入的状态。这对他们是不公平的。当然，对有些科室我们还是应该有所侧重。今天和大家谈这件事情的目的就是希望你们下来后和科室的人商讨一下，我希望今后我们出台的方案能够得到全院大多数人的认可。绝对的公平是不可能的，不过我们应该尽量做到相对的公平合理。你们觉得是不是这样？”
    这次的座谈会一直开到下午六点过才结束，因为所有的人都在踊跃发言，气氛也一直很热烈。
    本来我差点就冲动要让院办安排晚餐到了，但是我还是在最后克制住了自己的这种冲动。我在心里告诉自己说：冯笑，你是一把手，千万不要凭一时的冲动办事。
    回到办公室后我依然在激动，因为今天的座谈会开得太成功了。
    开会前我特地关掉了手机，当我这时候打开手机的时候
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