……”刘文宗把自己对公司的人事架构说了一下。他自己作为老板，先独立出来。公司最高的一级就是吴若涵，第二级就是负责连锁店业务的副总徐烟儿和财务总监刘晓霞，以后的外联部也和她们同一级别。
    第三级销售部那边则作为独立存在的一个部门，工资待遇上和徐烟儿、刘晓霞还有夏彤彤一样，但在公司的人事上，要比她们低一级。农产品生产部和畜牧品生产部的负责人和销售部一样的等级，待遇相同，但人事上低一级。
    第四级就是蔬菜种植、药材种植，鲜花种植和家畜类养殖、野生动物养殖等部门的负责人，待遇和人事都比第三级低一级。第五级就是普通的员工了。
    为此，刘文宗给五个级别个起了个名字。第一级就是高级管理人员，第二级是副高级管理人员，第三级中级管理人员，第四级初级管理人员，第五级员工。
    初级管理人员可以利用员工投票选举出来，中级管理人员同样如此。但是到了副高级人员，就不能实行选举了，而是可以从中级管理人员中选择性聘用。
    这套人事和公司制度的架构虽然不算多么完美，但是已经足以应付当前公司的发展了。小范围的会议自然全票通过。第二天吴若涵就着手开始了安排，这个工作要尽快结
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