亲进行阻拦，高总也进行了调解，终因是家族企业，高总放弃了自己的想法。企业的发展不能容留人情，只有用制度管理才能更好规范企业中的岗位、职责。现在的企业绝对不能养闲人，这是市场决定的，高总也不算闲人，邵潇认为他的作用和价值不重要，这让母亲非常为难，几十年的感情，不是一句话或一件事能改变的。
    “儿子，你在公司只是中层领导，这样操纵决策层的事务不合乎常态。”父亲再次亮起了红灯，暗示他必须屏声敛息。
    “是啊，自从你回来后，公司的事务越来越繁多，闹得人心不稳，员工反感情绪越来越多，如果不是父亲，我看不用你劝退，他们会主动辞职。”邵潇低着头离开了餐厅。
    事实胜于雄辩，眼前发生的事的确不少，则回来时，很多老员工总是微笑地同他交流，现在总是躲着他，难道是自己的思维方式不对？决策上失败？他一遍遍扪心自问，漫漫走出公司大门，继续在清澈的小河畔寻找答案。
    邵氏家族企业现在的发展在马总和科研团队心中是希望和未来，邵潇敢想敢做，时代赋予他机遇，企业只有沿着开拓、进取这条路走下去，才能形成自己的风格和特色。马总紧紧跟随在邵潇的后面，母亲对他暗示着一种希望，希望他能说服
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>