的。更何况，这次最大的彩头已经被他自己收入囊中了。
    要说起来，约翰这次还真是得了个大彩头。一份“全美之家”计划，不仅让他入了军长沃尔德中将的法眼。更是让正被新兵训练工作搞得焦头烂额的麦克奈尔老师喜出望外、如获至宝。
    情急之下，麦克奈尔少将甚至等不及约翰的报告，直接把电话打到了他的办公室。在那次长达近三个小时的电话长谈中，约翰把他关于军事心理学、组织心理学的那点知识，以及企业团队建设中常用的各种小技巧全都拿了出来。
    麦克奈尔少将对那些心理学理论不怎么感兴趣，但是对那些实用的团队建设小技巧非常关注。约翰不得不搜肠刮肚，把他前世看过的几本“管理学圣经”中关于团队建设部分的内容都回忆了一遍。最后，他甚至把曾经都烂了大街的所谓“团队拓展训练”的内容都说了。
    前世，约翰倒也参加过几次这种团队拓展训练，当时还他吐槽过这些训练项目内容陈旧，满满得都是套路。可是这会儿，还没有人发明这套东西呢。连麦克奈尔也觉得其中的几个“小游戏”很有意思，可以加入到新兵训练科目中去。
    那次通话过后，约翰一开始也没多想。麦克奈尔老师在电话里夸他几句，就已经让他很开
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