联系，邀请社工志愿者为新兵开设临时洗衣房，帮助他们清洗在漫长旅途中弄脏的衣物。
    总之所有这些措施，目的都只有一个，尽可能为新兵营造出“家”的氛围，让他们知道即使自己离开了熟悉的家乡，在82师依然是有人关心他们的。这将极大地削减新兵的负面情绪，让他们以更加积极、开放的心态迎接之后的训练生活。
    布莱德利和李奇微他们都是老行伍，太清楚新兵在入伍初期可能出现的问题了。但是之前，他们从来都没有从心理学的角度来思考过（目前美军尚未认识到心理状态对士兵的影响，只有随军牧师偶尔肩负一些心理疏导师的作用）。
    所以，约翰的这套计划一拿出来，就让他们有了醍醐灌顶，茅塞顿开的感觉。布莱德利在一连惊呼了好几句“amazing！”后，当即拍板批准了这个计划。
    其实约翰之所以在后勤改革工作如此紧张的情况下，还要花大量时间精力推动这个“全美之家”计划，是有他自己的小算盘的。
    虽然上任才一周，但约翰对自己在82师的定位已经有了明确认识。他很清楚无论是搞军事训练，还是指挥作战自己在布莱德利这些人面前都没有任何优势。既然已经将后勤工作定位了突破口，他的目标就当好8
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