“主管英明！”东方烨翘起了大拇指，“主管的话很睿智，体现了当今时代最流行的管理理念：通过艰苦的工作锻炼人，提高员工的执行力！”
    “我可以走了吗？”百里长天艰难地从地上起身，有气无力地问道，“我回去了。”
    “我说过让你离开了吗？”西门建清厉声问道，“真是的，一点规矩都不懂，你给我坐下！”
    “主管，要不我先去忙了吧，”东方烨说道，“今年部门的压力特别大，我得争分夺秒，为部门创造价值！”
    “百里长天，你看看，你听听？同样是新人，这人跟人的差距，怎么就那么大呢？我当时真是瞎了眼，怎么会把你这种人招进来？”西门建清又开始阴阳怪气了，“既然你是这样一个人，那么，就别怪我不客气了。接下来，我布置任务，你给我仔细听好了。”
    “好吧，”百里长天已经完全没有了还手之力，“我仔细记着就是了。”
    “这才像话！那份可行性报告很差，质量非常差！”西门建清清了清嗓音，“你重新做，换个思路，篇幅不能减少，逻辑不能改变，时间上，给你宽松点，在明天凌晨三点前交给我！”
    “好，我一定在规定的时间内完成，”百里长天答应道，“现在我
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