出的想法，也是他考虑到人心这一方面，给予这些高层一个福利。
    无论是餐饮公司还是蓝盾安保，经过这几年的运营，已经是完全稳定下来，效益可观。
    三位总裁刚开始搞不明白林一航的意图，林一航提出的扩张业务，和公司瘦身是一个全新的理念，在这个企业盲目的并购扩张的时代下，林一航提出的这些观念极为超前。
    三位总裁听的很认真，林一航为了让三人理解，甚至将前世惠普拆分两家独立公司的案例举了出来，只不过他没有说是惠普，因为这件事还有发生，他只是举例某某公司。
    林一航提出的观念给三人有一种耳目一新的感觉，看似启航集团的业务模块减少了，实际上却不是这样，这叫好比一个同等价格的杯子，这个杯子装一杯沙子和装一克黄金价值完全不同，虽然杯子没满，但是后者却更加值钱。
    按照林一航的设想，拆分业务模块之后，餐饮公司与蓝盾安保由他们各自直接管理，而启航集团依旧是做为第二大股东的存在，内部发售百分之二十的股份，启航集体中级管理干部及以上可以根据级别选择认购，认购期限满后，如果对方还在启航集团工作，有优选的续约权。
    林一航这一招股权奖励可谓血本不小，如此一来
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