亲自送到后勤保卫科，难道后台很强，关系很硬噶？乐正洋很愉悦地察觉到大家眼光中的异样，因为别人越是解不开谜底，便会愈加好奇，他才能获得持续的关注，身上的闪光点才更有可能被发现。不过谦逊是非常必要的，它能缓解质疑和敌意；乐正洋放出谦虚的目光和真诚的笑容，努力表达着想要融入部门的强烈渴望。
    陈冬的话很明确，后勤保卫科是给公司打杂，乐正洋来后勤保卫科就是给同事打杂。打杂工作技术含量虽不高但不代表着价值不大。价值分内外，外在价值是指创造价值，市场经营部门拿下一个工程为公司创造了商业价值。内在价值是对公司内部、个人内在而言的成长价值，任何事情只要用心经营有利于自我成长，就具有内在价值。成长有多快，价值有多大就要看自己格局有多广，水平有多高。内在价值是外在价值的基础和外延，一个鼠目寸光的人难成大器，既成不了大器又何以创造外在价值。乐正洋端正了态度：打杂无所谓，关键是既要有利于自己的成长，还要打出自己的风格，打出自己的水平。
    乐正洋打杂的第一天，就给自己定了一个规矩：少说多听，有事要多干，没事要找事干。他认真地观察着办公室的每一个区域，努力地记住每个物品、每个文件、每一把仓库钥
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