这叫什么？
    归心。
    员工还没有归心。
    “周公吐哺，天下归心”是需要过程的，刚来的员工没有丝毫的忠诚度。
    不过，林锋并不担心，很快就都归心了，不归都不行。
    “那好，我们谈谈薪资的问题，包括以后的薪资标准也要制定出来。”
    “林总，您说。”柳彤很快就进入了角色。
    “我们公司的薪资标准要比平均标准高出一千元至两千余，这既是展现咱们公司的优越性，也是调高人才数量的基数，公司不差钱，差的是优秀人才；公司福利待遇也要调高，你马上制作出表格给我看，还有考勤的问题……”
    林锋对公司的管理可是下了心思的，他不想照搬老牌公司的管理制度。
    毕竟老牌公司有老牌公司的发展方法，新公司有新公司的管理方式，不能同日而语，说直白点，人家的方法，未必适合你。
    “我记下了，那我的工资是多少？”柳彤很期待。
    “一万二！”
    “这么多？”柳彤又是一惊。
    她上个工作才六千，如今翻了一倍，够买多少个包包了。
    “这钱也不是那么好赚的！”
    林锋轻笑一
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