制。
    听到编制这个问题，张一凡心里就有气了。
    老子辛辛苦苦拼着命，难道不成就是为了解决几个编制？是不是这样，你们就有机会和理由，把自己亲戚的问题解决掉？
    关于编制问题，张一凡郑重地道：“以后不要想着还存在铁饭碗这一说法，能者上，庸者下。既然是市场经济，我们再也没有任何理由，进行政府包办。走老路不现实，我们要从改革的思路上解决问题。”
    周一来说，我看不如这样，张书记，江淮的企业由江淮接手，江夏的企业由江夏接手，各自解决各自的问题。反正大家都在摸索，这种事情又是第一次。不同的领导班子，解决问题的方法肯定不同，也许我们可以从中找到答案。
    徐前进说了一句，“我看这个方案也行，但是不管怎么解决问题，总的宗旨不变，必须保证企业经营的可持续性。必须保证不让企业的资产流失，必须保证企业的平稳过渡。”
    涉及到人口走私问题的外资，一共有五家。江淮有二家，江夏一家，其他两个周边城市各有一家。徐前进的几个保证，就是条条框框，规定了此次解决问题的规则。
    其实最核心的问题，是如何让这几家外资企业平稳过渡。
    张一凡知道，
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