斧改革的第一步就是把闻达一代的老员工全部淘汰，然后招聘进来一批20岁左右的年轻人，甚至有很多都是初中、高中辍学的孩子。
    同时，他在一个名叫牛栏山的地方买了一块地，在那里砌了一栋小楼。这个地方是个城乡结合部。楼房的一楼是各类种子展示区，二楼是员工办公场所和会议室，三楼是员工居住的宿舍，四楼是仓库，五楼是他自己的住宅区。
    闻忠将公司搬进这栋小楼，并在此对新招聘进来的年轻员工进行「培训」。
    在「培训」之前，他首先明确几条纪律：
    公司法人的指示就是行动的准则，任何人不许违反，否则就要受到惩罚；
    工作期间一律住在公司里，每周休假一天；
    每天早上七点要参加公司的集体早操，之后列队喊出闻忠制定的口号，如果缺席或者喊口号的声音小，就要受到惩罚；
    每次外出销售时必须三人一组，回来后分别汇报各自的行为和言论，如果有散发对公司不利的消极言论，将会接受惩罚；
    在公司时禁止和外界联系，如有违反，严厉处罚；
    任何揭发他人违反规定的行为，都会被鼓励和奖励；
    任何人的离职，都需要全体员工的同意，如果
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