要求，比如业务部要把增加一项工作内容，把及时跟进之前淘汰的项目，对项目现行发展重新评估，在沙子里发现金子。
    信里最重要的内容是公司会进行一次员工考核，考核前50%工资提高8%，前30%提高15%，前10%提高20%，对于前三名会有另外升职加薪的安排，当然考核不达标的员工，公司也会有一定的处罚。
    公司员工的积极性立马调动了，新老板新气象，也愿意拿钱出来奖励员工，并且顾宇给宇成资本又注资了八千万，各部门负责人也看到了新老板的实力，一时之间，人心齐泰山移，大部分人都打算在新老板的带领下做大做强。
    “周姐，帮我招个助理和秘书。”
    ”好的，顾总，不知道有什么要求。”
    “助理是总裁助理，要把标准定高些，能够协助我管理好公司，对内对外都能沟通处理好，文笔要好，秘书要细心有责任感，最重要的，都要女的，颜值也要高标准严要求。”
    “咯咯，顾总放心，我一定会为您找到合适的人。”
    和行政总监周蓉又聊了几句，询问了下目前公司人员配置，让她整合个文件给自己，便让她离开了，周姐办事干练，四十多岁，人事经验丰富，算是初步能到了顾宇的信
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>