“如果实习律师全都跑了呢？”方轶问的比较极端，但这种可能性也是存在的。
    “那就说明你们律所或者你的团队有问题，问题不在律师。
    某人曾说过，员工辞职的原因主要有两点：一是钱没给到位；二是心受委屈了。其实即便这两点都不存在，也会有人离开，因为心态没摆正，或者没了发展的空间。
    你的团队要发展，肯定要招聘律师，有人来有人走，伱控制不住，只要你团队的名气在，客户仍然认可你们团队，一切都不是问题。”云梅解释道。
    “我明白了，你的意思是，把培养的时段放在后期，前期正常招聘实习律师，为后端的造星做准备。”方轶说道。
    “打铁还需自身硬，如果盛德律师事务所的口碑和名气竖起来了，排名能够进入前三甲，即便你们给实习律师的待遇不是那么友好，也会有大批的实习律师投奔你们。
    如果能把盛德律师事务所做成本省圈内实习律师的‘正道’之地，那你们还有什么可怕的。
    基数越大，你挑选的余地也就越大，到时候，即便有部分律师离开，你也不会在意，因为有更多的律师想往上爬，成为明星律师，想要成名、赚大钱。”云梅说道。
    “成名后呢？跳
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