六个月工资标准的赔偿金，也就是二万七千元。”方轶道。
    “你的意思是这钱肯定要给？”兰姐不甘心的问道。
    “不一定！”方轶先后靠在沙发上，微笑道。
    “我就知道你有办法，快说说。”兰姐心花怒放道。
    “刚才我说的是《劳动合同法》关于违法约定试用期的规定。但是劳动纠纷实施的是一裁两审制，也就是说必须得先经过劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才能去法院起诉。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，‘劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算’……”方轶的话尚未说完，兰姐便拦住了他。
    “兄弟，你别跟我说那么多法条的事，姐读书少，搞不懂这个条那个款的，伱就直接说大白话吧。”兰姐道。
    “好，那我就说的直白点，陈东于2010年7月2日签的劳动合同，试用期到2011年7月1日，共计十二个月。
    他应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日（最迟2011年7月1日）起，一年内（最迟2012年7月1日前）提出仲裁申请。
    今年他才提出仲裁申请，已经超过了
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