的有限。
    所以更多的工作还得是矿工们自己来，薛帕德唯一插手的一件事就是打乱了矿工的组成，将不同矿场来的矿工编组到了一起，然后再由他们自己推选组长和中层管理者。
    这样做可以避免同一地区的矿工抱团，分化他们的凝聚力，就好像给五个猴子三根香蕉一样，都属于要被挂路灯的行为。
    而他自然也不会黑叔叔们如此解释，相反，他还强调这是为了让大家更好的协调合作，并且薛帕德还让黑叔叔们自己推举德高望重之人成立了一个管理委员会，有任何问题，就让委员会进行反应。
    接着，他又按照以前联合矿业的标准给黑叔叔们公布了薪酬标准和员工福利，那个待遇标准虽然连那些在德国干活的韩国矿工都比不了，却比他们之前的日子好了十倍甚至是九倍，此外还有什么十二小时工作制，每月半天休假日，每工作四小时休息半小时之类的，这可都是过去黑叔叔们从来没有过的。
    可以说，这一套组合拳瞬间打消了工人们之前的疑虑，毕竟哪有黑心商人会给员工休假和固定一日三餐的？
    于是，矿工们的积极性，就这样被调动了起来，虽然很多人依然心中有诸多怀疑，但当他们按照分组进入矿工完成一天的工作后，真的拿到
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