技术不能丢，但我们可以改良优化技术，增加一些低收费的体验。
    我们确实需要进一步优化环境，如装修和自助餐等，但最核心的关键是技术人才，如何发挥出人才的主观能动性去创造价值，这才是重中之重。
    我以为我们的店应该进行管理改革，提拔重点技术人才为店长，采用合伙人的经营制度，让技术型的店长享受股份和分红，这样就能提高他们的积极性，让他们去物色人才，培养人才，扩展客户，这样可能更好一些。
    再者，现在同行到处在挖我们的人，如果我们不用合伙人制度把重点技术人才留住，肯定会被挖走，就算不被挖走，他们也会自立门户，所以还不如把他们留在这里一起做事业。
    另外，大保健我不建议做，这是违法经营，一旦被查，百年品牌会毁于一旦，无疑将葬送我们贺氏集团，发言完毕，谢谢大家！”
    啪！
    他的话音刚落，贺长孙桌子拍了下去，大喝一声：
    “你这个倒插门的废物，在这里胡说八道什么，这市面上又有几家是正正规规的，你这么危言耸听，是专门针对我吗？是不是眼红我贺家的产业啦！”
    啪！
    贺长孙刚说完，二贺媳妇也拍起桌子，大吼一声：
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