杜远接过来一看，是一份名单，写明了各项事务的负责人和进行核对账目的时间……
    斐潜说道：“这些人，才智有高有低，参差不齐，但是都做过其相关的事务，因此上手应该不会太难，所以先让这些人做做看，文正你不必时时刻刻盯着，定时核查就好。”
    “一个人一天就只有十二个时辰，如果你坐在这里，从早上忙到晚上，也就顶多是十二个时辰，但是如果将这些人用好了，你就不止有十二个时辰了。”
    “不要因为我选择这些人，你就有什么顾虑，根据今后的情况，若是一两次做不好，但是愿意学的，就教；如果做不好，又不愿意学或是实在学不会的，就换。”
    “要学会放手去用人，有什么问题，再来找我。”
    “主公教诲，远当定铭记于心。”杜远再次起身，叩拜道，“当用人不疑，疑人不用。”
    斐潜笑笑，没有继续在用人这个话题上说什么。
    用人的最高境界，不是什么用人不疑疑人不用，按照后世公司运营的观念来说，用人要疑，疑人照用。只不过是在用的时候就准备好了B角色，或许有BB角色，还有监察者的C角色，同时做好A角色崩盘的预算。
    给A的权限多大，就是自己能可以接
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