一自言自语的喃喃道：“这方法还挺好用的。”她又想，要是让珍珠制yào的hr过来一个个对他们进行谈话，说不定整个组的工作效率都会提高10个百分点。
    最重要的人到位了，研究所的工作正式开始走上正轨。
    狄含山原先以为，宋博士有着年轻人的散漫，但是直到她开始工作之后，才发现自己以前戴了有色眼镜去看待她。宋博士每次都干脆利落的指派各个小组的职务，工作高效、专注，而且非常有决策力。
    这种决策力在科研工作者身上是不多见的，因为研究新东西，不应该忽视任何一个可能xing，千遍百遍的尝试。万一你要的东西就在那个被忽视的区域呢，有的甚至只有0.01到0.001的区别，差之毫厘谬以千里的事不是没有发生过。
    可是她不，她对课题的研究方向把握的极准，同意并且会倾听大家提出的质疑，但是到目前为止，还没接受过一点。很大一部分人没有跟她合作过，对她提出的要求时常抱以怀疑的态度，并且不满她一言堂的样子。
    但是随着时间渐渐过去，所有人都发现，嘛耶，组长说的都是对的。
    大家都在一个研究所里，宋如一也跟着他们一起做实验，都是一样的步骤，差不多的研究方法，
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