好的那一份工作呢，当然人家用人方肯定也是这样想的。
    如果有的选择，哪个老板不想用相同的工资招到更优秀的人才？
    洛云青当然也不例外，除了一开始怕人拒绝，所以手脚麻利的给一开始那几个投递了简历的人发了面试邀约后，剩下的他还没发邀约呢，只打算慢慢挑选，之后再进行统一的面试邀约发放工作。
    说是慢慢挑，其实也不然，因为热搜是有热度的，下了热搜后投递简历的人就少了。
    不过仔细数数，这两天收到的简历最少都有一万份，扣除掉不合适的最少还剩下三千份，而这三千份简历就需要他们三人认真筛选了。
    人生第一次看简历看到生理xing厌恶，从一开始的认真看，到最后的找重点看也不过经历了三四个小时而已，到最后，一份简历甚至只要几十秒洛云青就能知道它是否是自己想要的那个。
    有些简历很套路，写的虽然看起来高大上，但实际非常空洞，而有的则花了一点心思，语言虽直白，可不能掩盖简历里的含金量。
    最后，三个人从那三千份简历里面选了一百五十人进行面试。
    因为这些人都是被美食引诱来了，洛云青想了想，决定在面试的当天举办一个自助餐，只要是来
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