关系企业新进的三十位女员工中，本部门挑选了这三位同仁进行调教训练。”
    “希望能为公司增加业务部门和公关部门的竞争力，藉由为客户提供特殊服务，强化与客户的关系，达成提高本公司竞争力的目标。”
    “后面五页是本星期的调教计划及各单位配合的调教时间表和方法说明。接着的是上星期本部门员工的调教训练成果的问卷评估及成果检核统计。”
    “请大家看一下有什么问题。”
    丽香等着大家翻阅资料，大约一分钟后，丽香发现大家几乎都将目光移回自己身上。
    “ok，针对本部门１５位性奴员工下月份的调教训练计划，上星期五已经有提出一次草案，针对各部门的书面意见，已经做了修正，本星期若有有什需要修正的意见请记得发文给本单位，以便修正计划。”
    “接下来的阶段是经理性奴丽香本周的调教计划。”
    丽香拿起另一本将近二十页的资料。
    “本报告分成三个部份，第一部份是上星期调教的成果报告，由于上周主要的调教目的是要大家对于性奴丽香的**有更深入的认识，所以将调教重点放在丽香**的展示和依据指定步骤完成玩弄的程序，并观察丽香因**受到刺激，使全
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