次，钢厂的领导发话，说为了提高厂里效益，引进技术型人才，需要对全厂的普通工人进行裁员。大家心里都很明白，裁员就会是没有关系的那些普通工人们要被迫离开钢厂。
    一些没有关系的工人们担心自己被裁掉，才会联合起来维护着自己的利益。其实，这些没有关系的工人才是钢厂真正的生力军，是主要骨干力量。而那些依靠着关系进入钢厂，坐等着拿工资的人，成了钢厂里面最大的问题。因为这些人多少都有点关系，他们的存在，是钢厂在管理上面无法做到公平，领导们也不好用一些强制性文件来管理这些人，都怕得罪了这些有背景的关系户。
    钢厂就是因为这样的弊端，让钢厂的效益在管理上面逐渐的落下了大问题，人事上的改革，以及对钢厂管理制度的调整，应该比更换一批国外先进设备的意义要大很多。我在想，或许这里面就真的像钢厂工人反映的情况一样，是厂里的领导利用这些机会在充实自己的腰包。钢厂是亏了，但这些管理者们的腰包鼓胀了起来。
    空穴不来风，我估计在钢厂这样的企业里，存在着这些现象是不能避免的问题。有工人在跟我反映这个问题，说明这里面有企业领导中饱私囊的事实存在。我没有做任何的反响，钢厂的问题目前是最复杂的，也
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