觉得这事儿靠谱！
    能够进ibm的人，虽说不一定都是天才，但绝对可以称的上精英。
    在2001年这个时候，可不像后来有bat这样的人才库可以有取之不尽的人才。
    真正的it高端人才，大多都在外企，微软、ibm、诺基亚之类的公司里。
    易风虽然有前世丰富的工作经验和创业经历，但也深知任何一个公司，都需要一群核心的人才，尤其是工作能力强、执行力强的人，去真正做事情。
    公司创始人在初期可能需要亲自动手，但公司真正运转起来之后，他需要做的就是指引战略方向、寻找人才、寻找资金。
    执行层才是骨干力量。
    许倩之前的工作努力程度，他作为“同租密友”也是看在眼里的。
    一个人有能力、又努力，肯吃苦，聪明，还漂亮，就是那种典型的可以靠脸吃饭，却偏偏靠努力靠才华的人。
    以易风的经验，这样的人，一定会成功。
    他想创业，又想享受生活，最佳选择自然是找到一批优秀的人才，能够真正干活的。
    给他们高薪的同时，让他们卖命。
    对于一家初创公司而言，许倩这样的人才，就是属于那种打着灯笼都找不
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