么阿姨吗，我看她也对运营总监这个职位也志在必得的，风灵说她经常找她联系。”
    “说志在必得也就太夸张了，她只是分管方文库的运营，来C站学习交流经验。别说运营总监了，COO这个位置我肯定是为你留着，选别人大家也不服气呀！对了，之前次世代组那个大姐头皮套你看过了吗，和你的形象很像吧。”
    “一点都不像……我哪里是那样子的暴躁萝莉嘛！对了，我对这个很不满意，让风灵跟美术对接过了，重新修了一版。”
    “你招呼运营负责人风灵给你打下手的时候，你就不记得自己是个‘新员工’啊？”
    “那……风灵怎么说也是我带出来的新人嘛。”
    岳欣怡和梅方一见面就是在聊工作，这是他俩之前相处的寻常模式。之前梅方也曾经吐槽过，自己的这帮初始开发的小伙伴里，只有岳欣怡展现出了管理者的才能，其他人就完全没有。
    运营部门的老大首先就是要有足够强大的交际能力，这一点岳欣怡是符合的，作为C站公认的4号员工，骨干员工对她的地位都非常认可，尤其是运营部的这些人，心里只有大姐头一个老大。
    岳欣怡目前的欠缺点就是对目前急速扩张的业务不够熟悉和了解，毕竟之前一年大
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