，还需要经过这场面试来确认。
    对大佬的面试肯定是不需要层层筛选的，三个面试官一起上就行了。
    梅方主要负责确认叔叔是否契合林兮科技的企业发展文化，林有兮则着重于探讨他关于在技术方面的见解，梅玥则是偏向HR面的相关，主要询问薪酬待遇和人力资源相关的问题。
    在等叔叔到来之前，梅方和林有兮都在他们的私人办公室里准备相关的材料。
    “有兮你待会儿可别问太难的问题，我们面试的是产品经理，可不是技术总监。”
    “这个我心里有数，你不用担心。”
    林有兮收拾整理着自己的公文资料，她抬头看了梅方一眼，看到梅方坐在沙发上一副托腮沉思的样子，便放下文件资料，坐在了梅方身边。
    “怎么了，紧张呀。”
    “这有什么好紧张的，哈哈。”
    梅方其实比林有兮多一层对叔叔的认知，自然难免会有些惴惴不安。
    前世的他看这些互联网业界传奇人物都是些可望不可即的大佬，自己就是个山脚下的小喽啰；现在他不仅借助重生的机缘和阅历褫夺了那些传奇大佬的气运，现在甚至还想驾驭这些大佬。
    说实话，在没有系统加持的情况下做到
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>