至于具体的过程，他觉得不那么重要，就一笔带过了。
    领导一般关注的都是结果，过程虽然重要，但谁也不会真的去关注。
    毕竟结果不好，你过程就算再努力，领导也只会轻描淡写地说声辛苦了，最终可能在裁员的名单上加上你的姓名。
    就像现在社会上，很多小年轻在写工作总结时，拼命写自己怎么在客户面前装孙子，但这样的过程，哪个领导愿意去看……
    而且，关键是最终结果还没达成，那这孙子装得就没有任何意义！
    但如果结果向好，领导可能就会是另外一个台词，这孙子当的果然很有价值！
    所以，要明白领导真正想要的是什么，要的是结果！
    ……
    用了半天的时间，战景逸将一份详尽的工作报告写了出来，发送给了小乐。
    之前艾丽就说过，小乐等同于她的专职秘书，像一些报告之类的可以先发给小乐看看，也可以让她帮忙润润色。
    看到艾丽这么年轻就配置上专职的秘书了，这让战景逸有些羡慕、嫉妒及……
    用连接上外网的邮箱将报告发给了小乐，静待小乐的意见反馈。
    很快，小乐的电话打了过来，声音软糯的说道：
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