的公司也太过分了吧？就没有相关部门管管吗？这已经完全违反劳动法了吧？”
    朱杨点头：“当然违反了，劳动法规定了八小时工作制，一周最多工作44小时，每周至少要给一天的休息时间。而且加班每月不能超过36小时，加班要给加班费，法定节假日是3倍工资的标准。这些条款随便一查就能查到，但有什么用呢？你不愿意加班，把公司告了，但有人愿意加班啊！结果就是就算你官司打赢了，公司马上就招个新人，然后给你的离职证明上抹黑，说你工作不认真，不配合其他人的工作，不服从领导指挥，或者给行业内其他公司打个招呼，以后你怎么办？”
    一个程序赞同道：“对，而且最恐怖的是，往往你换一家公司还是这尿性！你总不能去一家公司就告一家吧？游戏行业现在都这样，加班不给加班费都成常态了，美其名曰我们有项目奖金，但实际上呢？能拿到项目奖金的有个十分之一就不错了！”
    谢主管说道：“其实也不只是游戏行业，其他行业也都差不多。我有几个朋友在传统行业干，基本上也都是这样，加班都是家常便饭了。我也不喜欢这种畸形的加班文化，所以尽可能地给你们争取不加班，但是，层层压力，还是难啊。”
    旁边的一个程序问周森
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