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    团队管理当中，最大的一个禁忌就是，无差别对待。
    简单来说，就是对所有属下都一样，不管能力强弱、职位高低、贡献多少，全都一视同仁。
    这样看似很公平，实则是最大的不公平。
    这样做，会有三大坏处：
    首先，搞平均主义，吃大锅饭，会让属下觉得做好做坏，做与不做都一样，索性直接躺平。
    其次，属下做出了贡献，得不到应有的回报，心中难免会不平衡，打击了他们的工作积极性。
    再次，属下做不做事都能混日子，甚至还过得不错，他们会更加有恃无恐，得过且过。
    这样一来，经常卖力工作、为团队创造价值、不断做出贡献的人才，早晚会离开。
    而一旦没有了人才辅佐，一个人就是再厉害，也肯定干不成多大的事，就更不用提干翻赵宋取而代之了。
    所以李存是绝对不会做都升赏一样的蠢事，肯定得搞按功劳分配。
    升赏结束后，李存下令，各军择地安营扎寨，又派人给还未打下来的七个庄子里的人下达最后通牒，明天太阳落山之前开门缴械投降，就放庄里的人活着离开，否则绝不轻饶。
    李存之所以会下这样的命令
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